PREMESSA

Obiettivo

Questa politica funge da quadro per l'uso corretto dei social media e stabilisce le questioni che ciascun dipendente deve osservare in quanto membro di Hoyu Cosmetics (Nederland) BV (di seguito denominata "Società").

Obbiettivo

La presente politica si applica ai dirigenti, ai dipendenti e agli agenti assunti a tempo determinato della Società e a qualsiasi altro individuo impegnato in attività commerciali della Società (di seguito denominati i “Dipendenti”).

Definizioni

I social media in questa politica si riferiscono a Twitter, Facebook e Instagram e ad altre piattaforme comunemente indicate come servizi di social network (SNS).

Noi, Hoyu Cosmetics (Nederland) BV, osserveremo le seguenti questioni fondamentali durante la partecipazione ai social media e la gestione dell'account ufficiale dei social media dell'azienda.

2. APPROCCIO PIANIFICATO ALLA PARTECIPAZIONE AI SOCIAL MEDIA

Ci impegneremo a rispettare le posizioni dei clienti, dei partner commerciali, dei dipendenti della Società nelle comunicazioni in modo tale che le dichiarazioni di tutti gli interessati siano prese in considerazione. Nelle comunicazioni sui social media, saremo sempre consapevoli che un numero imprecisato di utenti in tutto il mondo ha accesso ai social media e parteciperemo ai social media onestamente e con moderazione.

Rispetto delle leggi e delle regole interne

Abbiamo stabilito linee guida per i dipendenti della Società che indicano l'approccio generale per la partecipazione ai social media. Nel condividere informazioni sui social media, i dipendenti della Società devono rispettare le leggi e i regolamenti, le regole interne e il codice di condotta stabilito dalla Società, comprendere le linee guida dei social media e assumersi la responsabilità delle proprie azioni come membro sensibile della società.

Consapevolezza e responsabilità per il contenuto delle comunicazioni

I Dipendenti della Società devono essere consapevoli e assumersi la responsabilità delle informazioni che condividono sui social media. Dovranno comprendere appieno che le informazioni non possono essere completamente cancellate una volta pubblicate su Internet e dovranno essere cauti nel comunicare le informazioni. Si impegnano a comunicare informazioni accurate che non lascino spazio a malintesi. Le scuse dovranno essere tempestivamente fornite e qualsiasi informazione o espressione fuorviante dovrà essere tempestivamente corretta.

Divieto di violazione

I diritti d'autore e gli altri diritti di proprietà intellettuale della Società o di terzi non devono essere violati. Inoltre, i Dipendenti non devono diffamare terzi o violare la privacy di un individuo.

Trattamento di informazioni riservate, informazioni personali, ecc.

Nessuna informazione riservata della Società e dei partner commerciali della Società appresa nel corso del lavoro sarà divulgata o divulgata. Inoltre, nessuna informazione personale di clienti o partner commerciali sarà divulgata senza il consenso di detti clienti o partner commerciali, salvo quando richiesto dalla legge.

3. AI NOSTRI CLIENTI E UTENTI

Le informazioni condivise dai dipendenti della Società sui social media non rappresentano necessariamente gli annunci e le opinioni ufficiali della Società. Le informazioni sugli annunci e sulle opinioni ufficiali della Società sono pubblicate sul sito Web della Società all'indirizzo https://www.bigen.eu/index.html, nonché nei comunicati stampa. Inoltre, lo stile di comunicazione (se rispondere o meno, tempi di risposta, procedura) sarà diverso per ciascun account ufficiale. Per l'account ufficiale dell'azienda, vedere Elenco degli account ufficiali dei social media.

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